人格理论

MBTI的全称是迈尔斯-布里格斯类型指标。它是一种强制选择、自我报告的人格评估工具，用于测量和描述人们在获取信息、做出决定、对待生活时的心理活动模式和人格类型。它以瑞士心理学家卡尔·荣格的人格理论为基础，由美国凯瑟琳·C·布里格斯和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯母女共同开发。

心理学认为，“性格”是个体内部的一种行为倾向。具有整体性、结构性、持久稳定性等特点。它对每个人来说都是独一无二的，可以为个人的外在行为和态度提供统一的内在基础。解释。 MBTI将人的性格分为十六种类型，由四个维度的不同偏好组成：

其中“外向E-内向I”代表了每个人不同的能量来源； “感觉S-直觉N”和“思维T-情感F”分别代表人们的感知（Perception）和判断（Judgement）。大脑的偏好不时发生变化； “Judgement J-Perception P”是基于人们的生活方式（Life Style），它展示了我们如何适应外部环境。

荣格将感知和判断列为大脑的两个基本功能。前者帮助我们从外部世界获取信息，后者使我们能够以特定的方式做出决策。它们在大脑活动中的作用受到每个人的生活方式和能量来源的控制，从而对人们的外在行为和态度产生不同的影响。正是在这个意义上，性格被视为一种与生俱来的本性。人们在生活中显然更愿意遵循自己的本性，但个人行为注定会受到后天因素的影响：文化传统、教养习惯、兴趣目标、行动的客观条件，甚至各种环境限制……因此，虽然在理论上，人格可以为行为表现提供一些“解释”，但从行为表现推断人格的努力，或者反过来，从人格推断行为表现的努力，却要面对太多的不确定因素。也就是说，对于一个人来说，他的表面行为、态度与他的性格之间并不存在必然的、直接的关联。承认这种不确定性是一种基本的科学态度，它告诉我们任何单一的逻辑都不足以确定一个人的性格，或者根据性格来推断行为。当我们确实需要这样做时，最好咨询经过严格培训的专业人员。

MBTI 测试管理流程和行为准则

第一个MBTI量表于1942年问世，此后不断修订和完善。至今已升级至10多个版本。值得一提的是，就在30多年前，MBTI量表只对受过专门训练的心理学家开放。事实上，MBTI®的设计包含了一套严格的测试程序和使用规范——

第一步是调整测试心态：测试者应帮助受试者放松，最大程度地摆脱工作、家庭等外部环境的压力，尽力展现真实的自我。

第二步：答题单：考官应告知受试者，虽然他们根据自己的理解回答问题，但不应与其他人讨论，考官也不会回答任何相关问题。

第三步：MBTI内容的基本介绍和定位：测试人员向受试者告知MBTI的测试目标、基本思想和主要内容，并指导受试者按要求进行自我评估。

第四步：评分并比较答卷：考官应引导受试者评分，解释分数并深入讨论其含义。

第五步：最终确认：考官将引导受试者进入自我探索的过程，帮助受试者明确自己的性格类型。

测量员的角色

总之，考官会保证受测者始终处于轻松舒适的状态，没有现实中工作、生活的压力，也会避免受考官本人的诱导，保证受测者展现真实的自我。 。 ，这是MBTI测试中测试人员的首要任务。

其次，测试人员会指导受试者正确实施每一步，准确理解MBTI测试结果。 MBTI问卷的得分代表了受试者对其人格类型的清晰程度，而不是其拥有某种人格特质的完整性或强度； MBTI提供的性格类型描述仅供受试者确定自己的性格类型。 ，里面描述的各种行为没有好坏之分……MBTI的有效性取决于测试中各个环节的规​​范有序执行，这离不开测试人员的专业指导。

最后，也是最重要的，考官将引导受试者确定自己的性格类型。 MBTI旨在帮助人们了解真实的自我，即他们与生俱来的个性。由于各种环境压力和客观条件都可能扭曲甚至完全逆转个体的行为表现，当然只有对自己的性格最有发言权的人才能是主体本人。测试者就像一位经验丰富的“探路者”（而不是诊断病因的医生），提着灯笼照亮你前面的路，却从不关心你要去哪里——无论你的目的地在哪里，他只关心你的目的地。一盏灯，照亮你的路；然而，如果没有这样的开拓者，你就会陷入黑暗，不知道该怎么办。

归根结底，MBTI评估体系是为了不断引导人们探索自我，进而认清自己的本来面目。即使是问卷分数也只是辅助或参考。当测试结果与自我评价结果不一致时，测试者会尽力找出原因或提供解释，并利用人格类型描述来帮助受试者澄清自我认识……测试者可能也会是建议他接受进一步的MBTI评估。届时，人格的每个维度将被细分为五个子维度，所有的评估和解释都将更加细化和深入。无论如何，考官不会一味地坚持问卷的分数，然后拿出相应的行为描述来说服你接受这样的结果。当然，你是最了解自己性格的人，这是MBTI的关键概念之一。

正确合理地运用MBTI

现在我们知道MBTI可以帮助我们了解自己，但它并不会剥夺我们的认知自由并将结论强加于他人； MBTI可以有效评估我们的性格类型，但它不能推断我们的行为、态度和智力。水平、能力强度、工作表现（未来福缘）——MBTI在职业定位、领导力发展、团队建设、婚姻家庭关系改善等领域取得了巨大成就。熟练使用，而不是随意滥用； MBTI已被广泛应用并且在实践中有效。这取决于每个测试人员遵守测试流程和测试期间的行为规范。事实上，每一位MBTI测试人员都经过系统的培训和严格的认证，确保他们在实践操作和理论知识上都具备优秀的素质，有能力掌握整个评估流程，真正帮助人们发现自我。调查显示，仅使用MBTI®问卷而没有测试人员参与，结论的错误率高达30%；当测试人员产生误导时，结果会更糟。

正确合理地运用MBTI可以让我们更好地了解自己和他人。它将搭建一个沟通的平台，帮助我们规划未来的发展道路……然后再享受MBTI带来的诸多好处。 ，让我们迈出明智的第一步——寻找经过认证且合格的MBTI测试人员。

后记：目前有近200名合格的MBTI测试人员活跃在国内管理咨询与培训、职业规划、婚姻、学校教育指导等领域。他们都拥有CPP或APP资格证书。 Myers-Briggs Type Indicator 和 MBTI 是 Myers-Briggs Type Indicator Trust 在美国和世界各国的注册商标。