如果您是一个在工作场所努力工作但没有得到奖励的人，您可以承受这个吗？
洛杉矶银河队长阿萨亚·吉田（Asaya Yoshida）带领球队赢得了美国联赛冠军，但在续签合同时被要求削减工资。
试想一下：您将公司从损失带到盈利，但老板拍拍您的肩膀，说：“让我们今年削减薪水，公司系统就是这样。”如果是的话，您可以接受吗？
吉田玛雅人的愤怒不是无缘无故的。
上个赛季，他开始了41场比赛，打进2球并获得了1个助攻，带领球队赢得了杯赛，但他的总薪水仅为80万美元。
在团队中，他的年薪不在前五名。
这次他的合同续签，他的薪水进一步降低了。
尽管没有透露具体下降，但从吉田玛雅人的态度可以看出，他根本无法理解结果。
他直接批评：“我带领球队赢得了冠军，但薪水变得更少。这太荒谬了！任何人都不应该发生这种事情。”听着，这不是令人心碎吗？
让我们谈谈他提到的“荒谬”美国职业联盟薪资制度。
简而言之，MFA具有复杂的工资上限机制 - 球队对球员薪水的投资有限，并且非指定球员的薪水空间也严格受到限制。
联盟的解释是，这确保了球队之间的竞争是公平的。
但是，吉田也完全不同意：“公平吗？您确定这是公平的吗？在全球足球市场中，该系统根本不起作用。”他提到中东和欧洲联盟正在依靠他们的财富财富。它吸引了越来越出色的球员，并且由于工资上限的限制，MFA联盟的薪水和收益甚至低于日本联盟。
吉田迈（Yoshida Mai）也是一个非常简单的隐喻。
他说：“美国的篮球，棒球和美式足球联赛可以忽略其他国家的竞争，因为这些运动的全球顶级市场在美国。但是足球是不同的，这是全球性的运动。如果您不能玩，您不能以竞争性的薪水来进行，这是最简单的市场规则。
这是资本的逻辑，优秀的球员将用他们的脚投票。
实际上，这不仅是吉田玛雅人的困惑，而且是美国职业联合会发展的主要痛苦点。
梅萨（Meusa）在商业化和营销促销方面做得很好，例如介绍贝克汉姆（Beckham）和梅西（Messi）等超级巨星以引起人们的关注。
但是，在吸引前线球员时，他们始终受到薪资帽系统的影响。
吉田马上提到的例子也非常现实：五年前，中国的中国超级联赛曾经成为球员的流行选择。
现在，中东已成为吸引金钱的新高地。
尽管AMF越来越受欢迎，但在全球足球市场中谈论“吸引力”时，似乎仍然缺乏点火。
如果您是工作场所中的勤奋者，这个故事听起来特别共鸣吗？
您已经花费了汗水，时间甚至超出了目标，但是系统的存在减少了您的回报。
吉田玛雅人的经验揭示了以下现实：在封闭的规则系统中，人才的价值可能被低估，而这种低估只会使该行业从长远来看失去其真正的竞争力。
当然，MEF的管理并非如此。
他们强调，所有团队都遵守相同的薪资上限规则，因此系统是公平的。
但是问题在于，玩家不仅要研究美国的国内环境，还比较了世界各地的工资水平和发展机会。
就像吉田玛雅人所说的那样：“没有钱，没人愿意来。”该句子直接指出了问题的核心。
那么，美国职业联盟的薪资上限系统是否应该改变？
从吉田玛雅人的角度来看，显然是时候改变了。
因为在全球化的竞争环境中，任何“平均分配资源”的尝试都可能是喝毒药以渴求。
将篮球或美式足球规则应用于足球本身就是一种误解。
足球市场的法律确定，资金和资源朝着顶级球员和顶级球队聚集是不可避免的趋势。
最后，吉田玛雅人的经验还提醒我们，无论我们从事哪个行业，努力和回报的平衡都是影响员工动力的关键。
如果系统本身过于僵化，甚至使出色的才能无法实现其应有的价值，那么该行业迟早会面临才能的流出。
毕竟，谁愿意为“不公平”规则付费？
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